Panta rhei
Heraklit

 

Gdzie nie spojrzeć … zmiany. Wyświechtane już mocno powiedzenie Heraklita z Efezu sprzed ponad 2 500 tysięcy lat: Jedyną stałą rzeczą w życiu jest zmiana nie jest dzisiaj pustosłowiem, powiedzonkiem powtarzanym dla urozmaicenia wypowiedzi, a namacalnym zjawiskiem. Idziemy spać w jednej rzeczywistości a budzimy się w innej. I nie chodzi tu o alternatywne rzeczywistości niczym z powieści science fiction. Chociaż nasi przodkowie sprzed 1 000, 500, czy nawet 100 lat z pewnością potraktowaliby opowieści o czekającej ich przyszłości (czyli teraźniejszości, którą my znamy), jako jedną z bajek dla dorosłych Braci Grimm.

I trudno byłoby się im dziwić. W przeszłości życie toczyło się znacznie wolniej, stałym spodziewanym rytmem, było bardziej przewidywalne. Do przemieszczania się na dalsze odległości ludzie wykorzystywali konia (…koń, jaki jest, każdy widzi…) prawdopodobnie już około 3,5 tys. lat p.n.e. i trwało to w zasadzie do wynalezienia pierwszych samobieżnych samochodów z silnikiem parowym, co miało miejsce w roku 1769. Konny transport przetrwał ponad 5 000 lat! W 1885 roku pojawił się pierwszy samochód z silnikiem spalinowym, wyprodukowany przez Daimlera. Od tego czasu ewolucja transportu drogowego z niemal niezmiennego przeszła w tryb turbodoładowania i w przeciągu zaledwie 131 ludzkość była świadkiem narodzin pond 100!!! marek samochodów.

Żyjemy w czasach, kiedy niewiele rzeczy, zjawisk, produktów, procesów pozostaje przez dłuższy czas niezmiennymi.

Zmieniamy się i my sami – uczymy się siedzieć, chodzić, mówić, liczyć, obsługiwać laptopa, projektować samochód. Rośniemy, dojrzewamy, przybywa nam zmarszczek i siwych włosów. Umawiamy się na randki, bierzemy ślub, wyprowadzamy z domu, podejmujemy pracę, wychowujemy dzieci, a potem wnuki, zmieniamy pracę, idziemy na emeryturę. Gdzie nie spojrzeć wciąż nowa rzeczywistość.

W świcie biznesu jest podobnie. Wzrasta lub spada inflacja, ceny, oprocentowanie w banku, stopa bezrobocia. Zmieniają się przepisy prawa, produkty na rynku czy potrzeby klientów. Zmienia się właściciel firmy, kultura i struktura organizacyjna. Powstają nowe firmy a inne upadają. Pojawiają się nowi dyrektorzy i pracownicy, procesy i procedury, technologie, zadnia do wykonania czy narzędzia pracy. Powstaje wciąż nowa wiedza, pojawiają się nowe trendy. Następują zmiany wartości, zwyczajów, stylu życia.

To, co kilka lat temu sprawdzało się i dawało przewagę strategiczną dzisiaj nie rozwiązuje złożonych wyzwań współczesności. Brak możliwości dokonywania wiarygodnej predykcji nawet najbliższej przyszłości sprawia, że przyszłość ta jest niepewna. I nie ma większego znaczenia, czy jest to korporacja – moloch, czy niewielkie przedsiębiorstwo. Dzisiejszy gigant biznesu może z łatwością stać się jutro firmą zredukowaną do niewielkiego interesu. Dowodem może być zniknięcie z listy Fortune 500 ponad 50% firm od 2000 roku!

 

Możesz się nie zmieniać, przetrwanie nie jest obowiązkowe.
William Edwards Deming

 

Gwałtowna dynamika zmian w makrootoczeniu i mikrootoczeniu sprawia, że dzisiaj nie większy jest lepszy, ale … szybszy, zwinniejszy, ten kto ma większą łatwość adoptowania się do zmian. Warunkiem przetrwania dla dzisiejszych organizacji jest ich zdolność do przeprowadzania zarówno szybkich, bieżących zmian, jak i głębokich zmian strategicznych.

 

Przeżywa gatunek nie najmocniejszy, nie najinteligentniejszy, ale taki,
który najlepiej przystosowuje się do zmian.

Karol Darwin

 

Jeśli firma nie zaakceptuje zmian zachodzących wokół siebie, ani tego, że zmiany te są konieczne nie ma szans na PRZETRWANIE. Bez dopasowania się do wciąż zmieniających się wymogów rzeczywistości organizacja nie będziemy w stanie normalnie funkcjonować nie wspominając już realizacji strategicznych celów. Bez zgrania się z otoczeniem, bez adekwatnej reakcji na wciąż nowe potrzeby rynkowe organizacje po prostu upadną. Takie są zasady współczesnej gry.

Odpowiadając na postawione w tytule pytanie – czy się nam to podoba czy nie świat bezustannie kroczy naprzód i to coraz szybciej. Organizacje, społeczeństwa, ludzie chcąc dotrzymać światu kroku muszą zmieniać się wraz z nim.

 

Cytaty pochodzą z mojej książki: Praktyczne zarządzanie zmianą w firmie, czyli nie taki diabeł straszny, MT Biznes, 2017.

 

Plakat pochodzi serii ZARZĄDZANIE ZMIANĄ.  Plakaty motywujące do zmiany można zakupić TUTAJ